GESTIÓN PERSONAS

1. Sistema de Gestión por Competencias.

Descripción del Servicio:

Implementar un sistema de gestión de personas por competencia para la Empresa-Cliente. Realizando un levantamiento de descripciones de cargo y perfiles acorde al negocio (visión, misión, valores, y cultura.)

Con este servicio se obtiene:

  • Descripción de Cargos
  • Perfiles de Cargo
  • Indicadores de control
  • Levantamiento de competencias funcionales, genéricas y distintivas
  • Evaluación de brechas del personal respecto a su perfil y descripción del cargo
  • Diseño de un Sistema de Evaluación de Desempeño

 

2. Legislación Laboral

Descripción del Servicio:

Proveer de un servicio de externalización del personal para micro y pymes en lo que respecta a la relación contractual, liquidación de sueldos, pagos de cotizaciones previsionales mediante PREVIRED, y también el termino de contrato cuando corresponda y sea requerido.

Con este servicio se obtiene:

  • Administración de contratos y anexos
  • Pagos previsionales
  • Liquidación de Remuneraciones
  • Administración de Finiquitos
  • Reglamento Interno
  • Ley de igualdad de Generos